なごみブログ

集客と接客のセミナー

集客と接客のセミナー

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 今日は下田商工会議所主催のCS向上セミナーを 担当させていただきました。 外需を満たし内需をまわす地域循環型集客のお話しです。   座学だけでなくワークもたくさん用意したので、 一緒に頭に汗をかきながらワークを解きました。   2時間のセミナーの内容ひとつでも…【続きを読む】

ワクワクの打合せゴーゴー!

ワクワクの打合せゴーゴー!

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 今日は打合せからスタート。 4年前に某施設の接遇研修を担当させていただいて、 今回もご依頼をいただきました。 リピートいただけて、とっても嬉しいです。   来店するお客様と現場で働くスタッフさんと 研修担当者さんみんなの幸せのために精一杯頑張りまーす!    …【続きを読む】

職員向け研修:静岡県熱海市

職員向け研修:静岡県熱海市

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 今日は静岡県熱海総合庁舎で職員向けの接遇研修でした。 事例研究は3つ行い、参加者同士が意見交換をしながら、 答えを導き出しました。   職員向け研修を3日間担当させていただきましたが、 参加者の数だけ意見が出ますね!答えが出ますね! 私自身、とても楽しかったで…【続きを読む】

職員向け研修:静岡県富士市

職員向け研修:静岡県富士市

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 今日は静岡県富士総合庁舎で職員向けの接遇研修でした。 昨日昼間は富士山に雪は無かったようですが、 昨夜の雨で雪が積もったそうです。 雪の積もった富士山はかっこいいですね!   静岡県富士総合庁舎の特別会議室からは、 富士山がどーーーんと見えて、 富士山を背に研…【続きを読む】

職員向け研修:静岡県沼津市

職員向け研修:静岡県沼津市

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 今日は静岡県東部総合庁舎で職員向けの接遇研修でした。 来庁者への対応、クレーム対応、ハードクレーム対応、 メンタルケアのテーマで研修を行いました。   昨日見つけたネットニュースで、 「つまようじから木の匂いがするんですけど!」 という実際にあったクレームが紹…【続きを読む】

現場スタッフ向け接客マナー研修:浜松市

現場スタッフ向け接客マナー研修:浜松市

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 昨日は現場で活躍されていスタッフさん向けの 接客マナー研修を担当させていただきました。   お客様をおもてなしするための基本マナーと 新規客をリピート客にするためのステップを 2時間の研修、二部制で行いました。   接客サービスは、形のないものですから、 受け…【続きを読む】

こっそり訪問

こっそり訪問

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 豊田市でお仕事があったので、ランチはアグリルへ。 8月にグランドオープンして2ヶ月が経ちました! グループ会社の農園でつくったお米やお野菜を使った 地産地消の美味しいご飯が食べられるお店です(^-^)♬ 突然訪問したのでスタッフさんも驚いていましたが、 またひ…【続きを読む】

お店をより良くするための覆面調査

お店をより良くするための覆面調査

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 昨日は覆面調査のお仕事でした。 覆面調査とは、一般のお客様を装って店舗や施設を訪問し、 スタッフの接客内容やサービスの質、店内の状況などを観察・評価する調査のことです。 お店の状況やスタッフの接客態度など、 現場のありのままの姿を明らかにすることができます。 …【続きを読む】

お客様のリアルな声はありがたい!

お客様のリアルな声はありがたい!

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 今日は現場スタッフさん向けの研修。 研修中にどうしてもお話しを聞いてみたいお客様がいたので、 (“今逃しちゃいけない”って直感が働いたんですよね笑) 研修を一瞬、中断してお客様とお話しさせていただきました。 お客様に色々とお話しを伺って、最後はOKをいただき、…【続きを読む】

お仕事後にお祭り気分を味わう♬

お仕事後にお祭り気分を味わう♬

人の魅力で集客をふやす専門家、大場弘枝です。 ブログ訪問ありがとうございます。 先日の職員接遇研修を担当させていただいたお礼とご挨拶に、藤枝財務事務所へ伺いました。 研修参加者がその後の業務で困っていることはないか、 アフターフォローをしながら新たなニーズのヒアリング。 研修は“やって終わり”ではなく、業務に落とし込めているか、 新たな課…【続きを読む】

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