ハラスメントって「ダメなこと」という意識は、

だいぶ浸透してきましたよね。しかし、

「何がダメで」「どうすればいいのか」が分かりにくく、

「どうしたら皆が安心して働ける職場になるのか」

そんなお悩みを持つ経営者さんから、

最近とても多くご相談をいただいています。

 

この研修では一般的な話しだけでなく、予防策や

業界ごとの事例・ケーススタディを盛り込むので、

同じテーマでも内容はカスタマイズしています。

 

本日も参加者の皆さんと一緒に真面目に、でも、

笑いあり楽しく学びの時間を過ごすことができました。

前のめりで発言してくださる姿がとても印象的でした。

 

この研修が、“働きやすい職場づくり”のきっかけに

なっていたら嬉しいです(^-^)/

 

◆パワハラ防止法ってご存知ですか？

2020年6月の施行当初は大企業に限ってパワハラ防止対策が義務化、中小企業については努力義務となっていました。しかし2022年4月より中小企業や個人事業主にも適用され、対策の実施が義務付けられました。現在は業種や規模によらず、すべての企業がパワハラ防止対策を講じる必要があります。この法律により、企業には職場におけるパワハラ防止対策を講じることが義務付けられ、違反した場合には指導や企業名の公表などの措置が取られる可能性があります。